Un employeur doit supporter les frais d'entretien de tous les vêtements professionnels de ses salariés nécessaires pour des raisons de sécurité, d'hygiène ou de santé, mais également pour des raisons de politique commerciale (uniforme des serveuses et serveurs); C'est ce que confirme un arrêt de la cour de cassation en date du 21 mai 2008, en jugeant que : «Les frais exposés par un salarié pour les besoins de son activité professionnelle et dans l'intérêt de l'employeur doivent donc être supportés par ce dernier. Il importe peu que le port de la tenue n'ait pas été exigé pour des raisons de sécurité, d'hygiène et de santé au travail.»(Cass. soc. 21 mai 2008, n° 06-44044 FSPB.)